Tres significados de Recursos Humanos
1. Es una función administrativa dedicada ala adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.
2. Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influye en la eficacia de los empleados y las organizaciones.
3. Es una función de la organización relacionada con la provisión el entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de lo empleados.
El contexto de la Gestión Humana esta conformado por las personas y las organizaciones; las cuales se complementan para alcanzar el éxito de la empresa. La Gestión Humana es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional y la tecnología utilizada.
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